职工在单位工作后高血压不能正常工作怎么办
我工作的单位没有给我们进入自己办公室的钥匙，请询问该单位侵犯员工
我不这么认为
中国的劳动法还明确规定，在招聘工人时，不得以性别为由拒绝妇女就业或提高妇女标准，但国家规定的不适合妇女的工种或职位除外。《妇女权益保障法》还规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，企业不得解除劳动合同。然而，我们也不得不看到，在现实生活中，许多企业不愿意招聘女工，特别是那些没有生育的女工，以避免因女工而可能产生的额外成本。
高血压不是职业病，不会得到补偿。是否按照原适用的解雇法律给予补偿。
1.如果劳动者有法律过错，雇主应根据劳动合同法第39条的规定终止合同，无需赔偿。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求部分赔偿。
如果劳动者没有法律过错，用人单位可以根据劳动合同法第36条、第40条、第41条和第42条的规定终止合同，但用人单位应支付劳动者在本单位工作期间每年一个月的工资作为经济补偿。不足六个月的，应当每年支付赔偿金；不足六个的，应当每一年支付赔偿金。
计算经济补偿的工资应以合同终止前12个月应支付给劳动者的平均工资为基础，包括小时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。其工资超过当地职工平均工资3倍的，按当地职工工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按地方最低工资标准计算。
3.合同被非法终止，应支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付补偿金。
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位要求拒不改正的；
（5） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；
（6） 被依法追究刑事责任。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（1） 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
（2） 工人不能胜任工作，并且在培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
（3） 劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，征求工会或者职工的意见，并可在向劳动行政部门报告裁减计划后：
（3） 因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需减少员工数量；
（4） 订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行。
如果减少，应优先保留以下人员：
（2） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招聘新人员的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先录用裁减人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1） 从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病危害患者正在接受诊断或者医学观察；
（6） 法律、行政法规规定的其他情形。用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当支付赔偿金。
看看别人怎么说。
工作期间突发疾病的后果不同，雇主的责任也不同。主要取决于后果，可分为以下两种情况。
1、员工在工作期间突发脑溢血，送医院抢救治疗，员工只是正常工作，公司不安排加班等情况，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于意外伤害，员工出院后可以报医保，用人单位未购买职工医疗保险的，医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、工人在工作期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡，这里也分为两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡，根据工伤待遇，用人单位应及时申请工伤鉴定，用人不申请，员工家属可在一年内向人力资源保障局申请工伤鉴定。（2） 如果患者在送往医院抢救48小时后死亡，在正常情况下无法识别损伤。如果公司有过错，它可以要求公司赔偿损失。在工作期间突发疾病，要看后果如何，一般来说，1、员工正常工作、突发疾病、住院治疗，可以通过员工医保报销；2、如果公司经常安排加班，导致员工突发疾病，在这种情况下，员工可以申请工伤认定，要求工伤保险基金报销药费，待伤情稳定后再做劳动能力评估，要求享受相关工伤保险待遇；3.任何员工在工作时间内或在正常工作时间内因突发疾病被送往医院后48小时内死亡，应视为工伤。赔偿金应按照非因服役而死亡的赔偿标准支付，具体包括丧葬费、遗属津贴或养恤金。有关详细信息，请参阅当地劳动局提供的文件。
