拒绝年会表演被开除 法院判了

������有媒体报道一起劳动争议案件，某公司员工因拒绝参加公司年会表演被解除劳动合同，随后提起劳动仲裁并诉至法院。法院审理认为，年会表演不属于劳动合同约定的工作内容，亦非岗位职责范围，公司以此为由解除劳动合同缺乏法律依据，构成违法解除。最终法院判决公司支付员工赔偿金。该案例提醒用人单位，单方解除劳动合同须有充分合法理由，不得随意扩大员工义务范围。