如何建立圈子?建立圈子好处是什么?(如何创建一个圆圈?圈子建设的好处有哪些?)
社会学家米尔格拉姆曾提出过“六度分离理论”,即世界上两个人想要联系,最多需要六个介绍。
然而,2011年Facebook的一项研究发现,现在只需要四个推荐人就能将完全陌生的人联系起来。
人与人之间的联系使社会形成不可分割的人际网络,有效的人际关系通常被称为人际网络。
单行本共1,231卷,所需时间为4分钟。
高质量的人际关系可以为我们的工作生活做出贡献,在我们的工作场所游泳,甚至可以跨越到前所未有的新高度。
01.你是如何管理你的网络的?
A:重要的是要有正确的心态。
很多人都在思考如何建立我的网络。事实上,每个人都在自己的圈子里,从我们出生的那一刻起,到小学、幼儿园,或者小学、初中、高中、大学,甚至研究生院,都建立了自己的网络。
我们经常听到朋友们对我们说:“你有没有听说过,我们小学的徐某现在成了大老板,公司的市值是数亿。或者说,“中学霸主终于考上了清华大学”,这些老板或者清华大学的大师,其实都躲在你的人脉圈里。然而,他们仍然处于一种隐藏的状态,尚未被打开。
B:画一个边界。
有效的网络是我们成功的基石,在认识到这一点之后,我们开始组织我们的网络。
一个是高质量的人,你可以触摸,隐藏在你的网络中,但不开放;另一个是你还不知道,但需要找到一种方法来满足的人。
当你需要为某个特定的目的启动一个网络时,你需要找到最简单的方法来快速到达成功的另一面。
02.如何建立一个成功的网络
A:有效使用工具
在现代社会中,学习如何有效地使用工具,可以提高你建立网络的效率。在古代,我们想要遇见某个人的方式很简单。漫长的路径,现代社会方便得多,网络、电话、微信、微博、无数的工具都可以理解很多信息,总有一条线可以连接你想要的信息。
B:提高自己的价值
当然,单靠有效的工具可能无法取得成功。即使你知道下周的精英研讨会上有一个重要人物。因为你意识到你没有资格参加一个会议来创造一个与他见面的机会。
人们常说:“让我们做朋友吧!”但另一方面,他为什么要和我们做朋友呢?这就是为什么只有提高自己的价值,你才能接触到你想要认识的高素质、有能力的人。
否则,即使你每天都以愤怒的存在走进圈子,一次也不会掉进别人的朋友圈,单方面觉得自己成了别人的朋友,见面打招呼,甚至看着对方的脸,“拜托,你是谁?”””
C:有时候做一些无用的事情
当然,这并不意味着你被动地呆在家里,但如果你能进入一个高层次的圈子,你的努力可能只是在别人眼中买咖啡或尴尬的闲聊。
然而,当你足够优秀的时候,你的一个亮点仍然会被发现,一个重要的人的一句话或介绍可能会改变你的生活。
圈子决定了你的位置。
在工作场所,经常会出现“圈子”现象。在大群体中,有许多“小群体”,每个“小群体”的成员经常互动,有着深厚的友谊。在工作中,我们经常可以互相帮助,互相合作。当有人受到压迫或排斥时,他们会寻求帮助并解决问题,甚至会“团结出来”。
当你进入职场时,你可能会遇到这样的圈子。加入圈子,在圈子的帮助下,往往可以帮助一个人填补职场道路上的困难,让他得到更好的发展。然而,工作圈子所能扮演的角色是相对的,不能像工作圈子那样随意地添加。有时候,盲目地加入职场圈也会产生负面影响。
例如,有这样的圈子在许多工作圈子中处于弱势地位。当你加入这样的职场圈子时,你不仅得不到帮助和晋升,还可能遭到其他圈子的“敌意”和排斥。这不可避免地会影响你在工作场所的成长。因此,你加入什么样的圈子,在很大程度上决定了你在工作中将处于什么样的位置。因此,重要的是要选择并加入一个有助于职业发展的圈子。
那么,如何选择合适的圈子呢?这主要取决于他们的实力和工作地点。这需要仔细分析,而不仅仅是表面。有些圆圈表面上很强,但实际上是从外部更强。有些圈子似乎无能为力,但却有强大的力量。圈子的成员是决定圈子力量的主要因素,在分析圈子力量的时候,有必要对圈子成员进行全面的分析。
首先,确定你圈子的成员。在一些圈子里,一些关键人物根本没有出现,只是在“幕后”指挥。如果一个圈子的成员不理解,那么决定加入是一种愚蠢和盲目的行为。第二,要检查自己圈子里成员的实力和地位。这些都是决定圈子强度的关键因素。
第三,要注意圈子里成员的关系。有些圈子看起来很弱,但当你加入竞争时,你往往会因为他们的网络成员而获得惊人的胜利。这是决定圈子强度的一个隐藏因素,不容忽视。第四,要特别注意圈子里的小人物。“人们聚集,人们分开。如果一个圈子里有一个小人,你可能会通过一个小人“瞥见”圈子里主要成员的行为。如果一个圈子的主要成员是不道德和卑鄙的,这基本上决定了这个圈子的“黑暗本性”。这样一个圈子,永远不会和它在一起。
只有经过多方面的分析,才能清楚地认识到每个圈子的优缺点,才能选择好与好,做出最明智的选择。
在工作中,如果你想独立或左右合作,如果你不想加入任何圈子,那就不可能生活。
“不是朋友,而是敌人”是一个笑话,但在工作中,人们显然没有给圈子外的人足够的信任和认可。因此,圈子外的人很难获得更多的认可和支持,甚至可能变得孤立,这对职业发展产生了许多负面影响。这就是为什么最好选择一个“熟悉”的圈子来寻求发展,而不是一个人承受圈子的压力。“江湖人,不情愿”,或许这也是很多职场人无奈而明智的选择。
然而,2011年Facebook的一项研究发现,现在只需要四个推荐人就能将完全陌生的人联系起来。
人与人之间的联系使社会形成不可分割的人际网络,有效的人际关系通常被称为人际网络。
单行本共1,231卷,所需时间为4分钟。
高质量的人际关系可以为我们的工作生活做出贡献,在我们的工作场所游泳,甚至可以跨越到前所未有的新高度。
01.你是如何管理你的网络的?
A:重要的是要有正确的心态。
很多人都在思考如何建立我的网络。事实上,每个人都在自己的圈子里,从我们出生的那一刻起,到小学、幼儿园,或者小学、初中、高中、大学,甚至研究生院,都建立了自己的网络。
我们经常听到朋友们对我们说:“你有没有听说过,我们小学的徐某现在成了大老板,公司的市值是数亿。或者说,“中学霸主终于考上了清华大学”,这些老板或者清华大学的大师,其实都躲在你的人脉圈里。然而,他们仍然处于一种隐藏的状态,尚未被打开。
B:画一个边界。
有效的网络是我们成功的基石,在认识到这一点之后,我们开始组织我们的网络。
一个是高质量的人,你可以触摸,隐藏在你的网络中,但不开放;另一个是你还不知道,但需要找到一种方法来满足的人。
当你需要为某个特定的目的启动一个网络时,你需要找到最简单的方法来快速到达成功的另一面。
02.如何建立一个成功的网络
A:有效使用工具
在现代社会中,学习如何有效地使用工具,可以提高你建立网络的效率。在古代,我们想要遇见某个人的方式很简单。漫长的路径,现代社会方便得多,网络、电话、微信、微博、无数的工具都可以理解很多信息,总有一条线可以连接你想要的信息。
B:提高自己的价值
当然,单靠有效的工具可能无法取得成功。即使你知道下周的精英研讨会上有一个重要人物。因为你意识到你没有资格参加一个会议来创造一个与他见面的机会。
人们常说:“让我们做朋友吧!”但另一方面,他为什么要和我们做朋友呢?这就是为什么只有提高自己的价值,你才能接触到你想要认识的高素质、有能力的人。
否则,即使你每天都以愤怒的存在走进圈子,一次也不会掉进别人的朋友圈,单方面觉得自己成了别人的朋友,见面打招呼,甚至看着对方的脸,“拜托,你是谁?”””
C:有时候做一些无用的事情
当然,这并不意味着你被动地呆在家里,但如果你能进入一个高层次的圈子,你的努力可能只是在别人眼中买咖啡或尴尬的闲聊。
然而,当你足够优秀的时候,你的一个亮点仍然会被发现,一个重要的人的一句话或介绍可能会改变你的生活。
圈子决定了你的位置。
在工作场所,经常会出现“圈子”现象。在大群体中,有许多“小群体”,每个“小群体”的成员经常互动,有着深厚的友谊。在工作中,我们经常可以互相帮助,互相合作。当有人受到压迫或排斥时,他们会寻求帮助并解决问题,甚至会“团结出来”。
当你进入职场时,你可能会遇到这样的圈子。加入圈子,在圈子的帮助下,往往可以帮助一个人填补职场道路上的困难,让他得到更好的发展。然而,工作圈子所能扮演的角色是相对的,不能像工作圈子那样随意地添加。有时候,盲目地加入职场圈也会产生负面影响。
例如,有这样的圈子在许多工作圈子中处于弱势地位。当你加入这样的职场圈子时,你不仅得不到帮助和晋升,还可能遭到其他圈子的“敌意”和排斥。这不可避免地会影响你在工作场所的成长。因此,你加入什么样的圈子,在很大程度上决定了你在工作中将处于什么样的位置。因此,重要的是要选择并加入一个有助于职业发展的圈子。
那么,如何选择合适的圈子呢?这主要取决于他们的实力和工作地点。这需要仔细分析,而不仅仅是表面。有些圆圈表面上很强,但实际上是从外部更强。有些圈子似乎无能为力,但却有强大的力量。圈子的成员是决定圈子力量的主要因素,在分析圈子力量的时候,有必要对圈子成员进行全面的分析。
首先,确定你圈子的成员。在一些圈子里,一些关键人物根本没有出现,只是在“幕后”指挥。如果一个圈子的成员不理解,那么决定加入是一种愚蠢和盲目的行为。第二,要检查自己圈子里成员的实力和地位。这些都是决定圈子强度的关键因素。
第三,要注意圈子里成员的关系。有些圈子看起来很弱,但当你加入竞争时,你往往会因为他们的网络成员而获得惊人的胜利。这是决定圈子强度的一个隐藏因素,不容忽视。第四,要特别注意圈子里的小人物。“人们聚集,人们分开。如果一个圈子里有一个小人,你可能会通过一个小人“瞥见”圈子里主要成员的行为。如果一个圈子的主要成员是不道德和卑鄙的,这基本上决定了这个圈子的“黑暗本性”。这样一个圈子,永远不会和它在一起。
只有经过多方面的分析,才能清楚地认识到每个圈子的优缺点,才能选择好与好,做出最明智的选择。
在工作中,如果你想独立或左右合作,如果你不想加入任何圈子,那就不可能生活。
“不是朋友,而是敌人”是一个笑话,但在工作中,人们显然没有给圈子外的人足够的信任和认可。因此,圈子外的人很难获得更多的认可和支持,甚至可能变得孤立,这对职业发展产生了许多负面影响。这就是为什么最好选择一个“熟悉”的圈子来寻求发展,而不是一个人承受圈子的压力。“江湖人,不情愿”,或许这也是很多职场人无奈而明智的选择。