HR如何做好群体面试(HR如何进行小组面试)
1、自我介绍：主面试官请候选人简单地自我介绍。（重点调查语言表达、语言与简历内容的一致性）
2、问题：主面试官根据简历对应聘者的情况进行提问。（主要了解过去的工作内容、工作成绩、业务知识和能力、公司情况、离职原因、个人规划和期望等），比如对我们公司了解多少。你找工作的时候，最重要的考虑因素是什么。（公司前景和产品竞争力、公司对员工生涯规划的重视和人性化管理、工作性质能否使我发挥和成长优点、合理待遇和主管管理风格等都是答案的方向）说说你个人最大的特色。（我很受欢迎，我的坚持度很高，我很守时，工作以后，我没有迟到过，我的个性很随和，等等）你觉得找工作的时候，有什么优势？你在上一家公司的离职理由是什么。你是应届毕业生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作。
3、每个候选人都要提问：有些hr是主观的，如果对某个候选人印象不好，就不提问。招聘需要找到更合适的人，而不是随心而动。对于候选人，最好让所有候选人都能提问并获得信息。
4、简单交流：面试官对候选人的情况进行简单交流，形成初步意见。可以重点询问中意的候选人。例如，如果我聘用你，你将如何开展工作。如果你和上司意见不一致，你会怎么做。对于公司的某种现象，你是怎么想的。
