为何投了简历却石沉大海
为什么有些人会发简历，接到求职电话，而你却很少接到电话？今天，让我们来看看你的简历沉入大海的一些原因。
许多人力资源部猎头和招聘经理认为，30多岁的求职者比任何其他年龄段的求职者都有更高的需求。但有趣的是，更长的工作经验确实很重要。40多岁的求职者的需求高于20多岁的人。rdquo；
频繁跳槽（包括一年内离职）在人力资源部眼中会使应聘者失去资格。这对跨世纪的一代人来说是非常糟糕的。这一代人以平均每两年换一次工作而闻名。
一项技能会让hr立刻记住你，但求职者不会忘记你。精通已过时；它也会让雇主望而却步。跟上时代潮流可以让你在人群中脱颖而出。随着时间的推移，你也应该如此！
原因4：被解雇
大多数招聘人员和经理都同意。火灾贯穿始终；其他是否会造成严重损害”；成功的概率并不令人惊讶。但接下来的项目有些令人不安：研究称，慢性病或残疾，随后是延长或伴随产假；对职业前景的损害大于离开学习，甚至被解雇。rdquo；
简历怎么样？
1.职务
职位头衔在简历的醒目位置，人力资源总是我第一眼看到的。修饰职称通常是为了证明你的能力和资历，但往往会产生相反的效果。如果你正在申请一个高级经理职位，并在简历上说你以前的职位是主管，人力资源经理会认为你太有资格筛选你的简历。夸大自己会失去机会。
职业专家建议，与其夸大职称，不如在工作描述中多下功夫。你可以告诉雇主你的责任比你的职位更多。
2.工作时间
人力资源时间的概念很强，所以我们在描述工作时间时也应该尽量指定确切的月份。谈到工作时间，许多求职者倾向于写他们在公司工作了一年左右，很少会到一个月。这些人试图用这种方法来掩盖他们一个接一个换工作的事实。但这不是个好主意。
如果你能给出一个很好的理由来解释为什么你经常换工作，那也没什么大不了的。
3.工作技能
你的技能是什么？在当今竞争激烈的就业市场上，你可能需要考虑夸大自己的专业知识。但也存在一定的风险，因为每个雇主都希望员工按照简历上的描述工作。即使你这样工作，一旦公司发现你不能胜任这份工作，你还能留在公司吗？
能够在一定范围内描述自己的专业技能。注意你的词汇。如基础知识“；接受stH或其他训练；熟悉rdquo；经验上，是的；扎实理解“；或者另一个；获得资格证书rdquo；专业知识是“；有可能证明”；或者另一个；很多能力。等等
4.教育背景
你的教育背景是什么？这取决于你的态度！没有人想在大学毕业时提前被解雇，所以有些人列出了在大学度过的时间，而不是提到学位。但这只会让你的雇主意识到你的内疚。
如果你没有大学毕业，那么你可以突出你的课程、成绩、资历和其他证明你能力的证据。如果你可以加上没有完成学业的原因、家庭经济原因等，如果你确实获得了学位，诚实地写下你的专业，不要作弊。
5.工作成果
工作表现是你最好的表现。求职者在描述自己的成就时最常见的错误之一是把团队的成功视为自己的成功。如果你对团队的努力表示赞赏，那么一旦事情败露，降级可能是最好的结果。避免这种情况的另一个原因是，这会让你在雇主面前看起来以自我为中心。
首先，你需要在简历中明确你申请的职位。在描述你以前的工作经历时，最好准确到月份，然后你需要介绍你有什么技能，你会感激什么，你的教育水平是什么，不要对你的工作成绩撒谎。如果被发现，后果可能很严重。
简历筛选
1.如果你在现场写简历。手写潦草，涂改超过3处，一般表示人比粗心的效果。我一直认为这不仅仅是发自内心的，而是笔迹。一个慷慨开朗的人不会写得太小。你受教育程度越高，你的书法就越漂亮。
2、年龄、级别和待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层管理者一般30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应仔细考虑他们的发展潜力。工资水平可参考当地工资情况。如果不在合理范围内，应在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3.完成与否：如果你知道2个以上你不需要保密的空白，你可以假设这个人对求职的态度很随意。
4.工作经历的连续性：如果工作经历有缺陷，一般是由于个人创业、健康或找不到工作。有必要详细了解原因和目的地。
5、工作稳定性：在企业工作2年（一般工人1年）合格，3-5年可视为稳定，1年以上（或1年以内）更换企业，可视为稳定性差或工作能力不合格要求。
6.企业背景：如果从知名企业到未知企业，职位或收入水平相同，可能是能力水平的问题。如果你从一家名不见经传的企业到一家知名企业，如果水平大大提高，可能会有水需要仔细检查。如果你在一家小型非标准化企业工作了5年以上，这个人的水平和能力都不会很高。
7.行业经验：如果几个工作是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和定位就会变得模糊。
教育背景：教育背景不言而喻，管理职位优先考虑专业培训经验和证书。
9.家庭背景：可结合教育背景进一步确认此人的大致水平。配偶的职业和教育水平至关重要。
10.薪资要求：你可以判断此人的工作意向。如果工资明显高于工作范围，说明求职者有一定的投机心理。如果太低，求职者可能对自己缺乏信心。
