北京单位不执行产假158天怎么办(北京产假延长单位不执行)
符合计划生育政策的人可以享受带薪假期。如果企业违反规定，可以向妇联、工会、劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。国家的规则将被执行
如果违反劳动法，公司可在协商前进行协商。如果协商不成，建议劳动仲裁部门申请仲裁维权。
一、 法律条文的解释
人力资源和社会保障局规定不休产假是违法的。公司制度中的这一条款违反了法律，是无效的。
我国劳动法明确规定，女性劳动者出生后享受产假不少于90天。这90天分为两部分：产前假15天和产后假75天。15天产前假是指预产期前的15天假期。产假不能提前或推迟。如果孕妇提前分娩，不足的天数和产后休假可以结合起来。如果孕妇延迟分娩，如果（只要有医院证明，你可以向单位请假，但在病假期间，你不能享受产假待遇），额外的天数可以被视为病假。
除法定的基本产假90天外，女雇员因特殊原因有权享有额外的产假。劳动法和《女职工劳动保护条例》明确规定了难产和多胞胎的因素。然而，由于晚生和独生子女的因素，当地法规有所不同。难产的，产假增加15天；多胞胎，每生一个婴儿，产假增加15天。在广东省，晚生（24岁后的第一个孩子）的人将有额外的15天产假，而“独生子女优待证”（生一个孩子但生多个孩子，而不是独生子女）的人则有额外的35天产假。一些单位在女职工产假天数问题上自行制定标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策，对女职工合法权益的保护力度较大，应予以认可。
根据《劳动法》、《女职工劳动保护条例》和《上海市女职工劳动保障办法》的规定，实行计划生育的女职工在下列情况下享受产假：
（1） 自然分娩者应享受不少于90天的产假，包括产前15天的休息（根据预计出生日期提前15天，单胎除外）和产后75天的休息。
（2） 如果发生难产，产假将增加15天。
（4） 对于怀孕3个月内的自然流产或异位妊娠，应给予30天的产假；对于怀孕3个月或不满7个月的自然流产，应给予40天的产假。
简而言之，如劳动者符合法定产假条件，用人单位不让产假，劳动者可以先与用人单位协商，如协商不成，可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
