工地老板拖欠农民工赔偿款怎么办(工地老板年底拖欠农民工工资怎么办)
据了解，北京市劳动部门加强了对劳动执法的监督，特别是对欠薪农民，将调查一份举报。
农民工只是来自农村地区的工人的一个名字。他们本质上与普通工人没有区别，因此他们应该享有法律规定的工人的所有权利。面对欠薪，我也希望农民工能够冷静地解决问题，不要冲动行事。
我是一名农民工，我的工资拖欠了一年多，老板承认拖欠是怎么给的？我是个农民
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额；（1） 未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（2） 支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（3） 未支付安排加班费的；（4） 未依照本法规定向劳动者支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金的。
工地老板欠钱总是拖，如果欠薪，作为农民工，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，只要证据确凿，农民工工资是不允许拖欠的。先和平谈判。如果这不管用，我建议你报警。
国家一直非常重视劳工问题。只要你报警，基本上就能得到妥善解决。你应该偿还债务，这是很自然的。
如何申请劳动仲裁：
1、到当地人力资源和社会保障局（原件劳动局）劳动争议仲裁委内，申请劳动仲裁，案件应携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件一份；相关证据副本和2份证据清单；雇主的商业登记信息（北京地区无需提供登记信息）。
2.提交材料后，应在5个工作日仲裁委内立案，然后向双方提供证据期和辩护期；然后将举行法庭听证会，之后将对你们双方进行调解。如果调解失败仲裁委会，将发布裁决；案件应在劳动仲裁后60天内审结；如果工人拒绝接受裁决，他可以向法院提起诉讼。
第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或者拖延。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1） 拖欠劳动者工资或者无故拖延支付；
（2） 拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。找到当地劳动监察大队上诉并要求和解。
根据劳动法，工资按月支付。当月可以支付上一个月的工资，但跨月是非法的；如果公司不支付工资，工人可以向劳动监察大队投诉，通过劳动监察大队命令雇主在期限内支付工资，如果逾期支付，将支付额外的赔偿金。
劳动法第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。劳动者的工资不得无故克扣或者拖延。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。
（3） 未支付安排加班费的；
（4） 未依照本法规定向劳动者支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金的。
劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付附加赔偿金。按月支付工资是违法的；每隔一个月支付工资是合法的。拖欠、拖欠工资和少付工资的工人可以拨打人力资源和社会保障管理局的12333投诉。也可以向检查大队劳动局投诉。
公司未按时支付劳动报酬的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，并劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队未能协调，劳动者可以申请劳动仲裁。当事人拒不执行劳动仲裁结论的，可以申请法院强制执行。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额；用人单位逾期不支付赔偿金的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者支付额外赔偿金：
（2） 支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
（3） 未支付安排加班费的；
