得罪工厂领导给员工放长假怎么办
有两种选择，一种是在这个月打零工挣钱，另一种是趁这个月时机好再找一份工作
单位给员工放假，不安排员工上班，则单位需要支付员工工资，不低于当地最低工资水平。如果单位没有及时支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁。
第十二条用人单位因劳动以外的原因停产、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付劳动工资。有一个以上劳动支付期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低劳动标准；如果工人没有提出正常工作，应按照国家有关规定执行。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付劳动费用。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的劳动资本和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：
（1） 无故扣减或拖延拖欠劳动者的工作量；
第十九条劳动者与用人单位因支付劳动费用发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
公司的补偿方式不合理，你也应该在假期享受相应的工资待遇，你可以查看当地省的最低工资管理办法。
如果补偿不合理，应按2600计算。
建议申请劳动仲裁。公司应根据你的实际月薪向你支付赔偿金。如果你想提高自己，去学习或工作，或者敢于做很多事情。如果你不觉得累，就和一个伙伴出去吧。如果你必须旅行，你可以呆在家里
工厂给员工放长假，员工不同意，这是变相裁员吗？公司是否承担责任
如果你有长假，你需要支付相应的工资，如果没有，你可以要求赔偿并终止合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（2） 未按时足额支付劳动报酬的；
（3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4） 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
（6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额；用人单位逾期不支付赔偿金的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者支付额外赔偿金：
（2） 支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
（3） 未支付安排加班费的；
