合同未到期单位单方面开除怎么办
用人单位辞退劳动合同未到期的劳动者，是否应当支付赔偿金，可分为以下三种情形：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何法律理由，也不支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于“劳动合同法”87“违法终止劳动合同的情形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付我2个月的工资，俗称2N；
2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形和劳动关系，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每年支付一个月的工资，N；根据“劳动合同法”第40条，在通知发出前1个月内，工人还应支付1个月的工资作为通知替代金，通常称为N+1；
3.如果劳动者处于劳动合同法第39条规定的情况下，雇主无需支付任何经济补偿，也无需提前通知其是否提出终止劳动关系；但是，这需要用人单位提供证据并书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位要求拒不改正的；
（5） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；
（6） 被依法追究刑事责任。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（1） 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
（2） 工人不能胜任工作，并且在培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
（3） 劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1） 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
（3） 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（4） 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（5） 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者增加劳动合同规定的续订劳动合同的条件，劳动者不同意续订的除外；
（6） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限不得超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿金。
劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，用人单位可以按照劳动合同法规定的条件和程序，解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动劳动合同或者完成一定任务的劳动合同：
（1） 用人单位与劳动者协商一致；
（4） 劳动者严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
（5） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位要求拒不改正的；
（6） 劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背用人单位的真实意思订立或者变更劳动合同的；
（7） 劳动者被依法追究刑事责任；
（8） 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
（9） 工人不能胜任工作，并且在培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
（10） 劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的；
（11） 用人单位依照《企业破产法》进行重组；
（13） 因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需减少员工数量；
（14） 订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
很简单，因为这表明公司效益不好，你有2年的工作经验，只要不傻，基本上可以找到一家更稳定、更好的公司，最后你必须准备今年找到一家新公司。
因此，选择如下：
1、不同意辞职，如果你辞职，那么必须支付赔偿金，因为公司有合同，从上海的角度来看，仍然基本关注法律问题，然后他解雇了你，你要求赔偿，你得到的是1.5个月的工资补偿（工作1.5年，不足一年是半年），然后没有书面通知你的通知费（和工资补偿一样，1.5个月），所以首先，不要让公司意识到，给你一个书面通知，你不能在这段时间内迟到和其他违反公司纪律的行为，安排工作也很累，不要给他解雇你的机会，那么不服从管理也是解雇的原因，解雇谁能帮你，除非他无故直接解雇，否则劳动保障可以帮你
2、如僵持不下，不要让他解雇，劳动部门会帮你协调补偿，然后你找到一份新工作，如果公司说你继续做，那么你会稳定工作，拿到好工资，然后每周看招聘，第5-6周很重要，星期天的基本第6周会接过来，所以第5.6周招聘会尽量参与选择好，（光大会展中心、上海体育场最差，其次是虹口体育场、东方明珠右侧的招聘会，这几家更注重报纸招聘，而不是每周。薪酬是最低要求。它应该是实际工作时间一年半以上的工龄薪酬，即两个月的工资。加上一个月的代通知金。
经济问题导致的裁员或默认裁员：
中华人民共和国劳动合同法：
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（3） 劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1） 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
（3） 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
本条所称月工资，是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不再可能履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿金。
如果你不接受公司的裁员通知，你就要求赔偿，这应该是双倍赔偿，相当于4个月的工资。
主要是与公司谈判、争论、失败，你可以向劳工局提交证据。单位解雇工人的情况非常复杂，包括工人过失解雇、非过失解雇、经济裁员、非法解雇等，过失解雇没有赔偿。无过错解雇，经济裁员应支付经济补偿。应支付非法终止的赔偿金。
劳动合同法。
第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限不得超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不再可能履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
