企业女职工过了50年怎么办退休
这取决于你工作了多少年，你每月支付多少养老金，以及你退休时当地的平均生活水平是多少来计算你的退休工资
这取决于你工作了多少年，你每月支付多少养老金，以及你退休时当地的平均生活水平是多少来计算你的退休工资
50岁以上的女工是否仍受劳动法保护
男六十岁，女五十五岁
2.2从事地下作业、高空作业、高温作业，特别是繁重的体力劳动或其他有害健康的工作的男性应年满55岁，女性应年满45岁
劳动保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》（劳社部第200120号）：男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限达到15年的，城镇个体工商户等个体经营者和灵活就业人员可以按照规定领取基本养老金。
综上所述：企业职工法定退休年龄为男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。
如果你被认为是50岁的退休年龄，那么如果你超过50岁，也就是说，如果你在50岁到53岁之间，你就不受劳动法的保护。当你达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，成为劳动关系。劳动关系不受劳动合同法的保护，解雇也没有经济补偿。给你的建议：你已经超过法定退休年龄，劳动争议主体不合格，案件不在劳动争议仲裁范围内，可以直接向当地人民法院提起诉讼。
如果在50岁之前，你一直在单位工作，没有购买社保，也没有签署劳动合同部分，可以要求企业双倍赔偿工资，并补交保险费。我以前处理过一个类似的案例，我把它写下来供你参考。
赔偿要点：
1.当你年满50岁时，单位不按照退休的相关规定为你办理退休手续，而是让你继续工作到53岁，表明双方的劳动关系将在50岁后继续。当你年满53岁时，单位解除双方劳动关系并进行辞退处理，也证明双方是劳动合同关系。
2.根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然已经到了退休年龄，但还没有开始依法享受基本养老保险待遇。因此，劳动合同关系当然不会终止，而是一直持续到你53岁，单位单方面非法终止劳动合同。
3.根据《宪法》第44条和第45条以及《劳动法》第3条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，依法享有养老保险或养老金的权利。用人单位和国家应当为其提供此类保护，但用人单位未按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障。用人单位继续聘用这些人员，如果他们认为雇佣关系中存在劳动关系，且双方实践中很少签订雇佣协议，明确明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护和待遇权利、义务等内容，用人单位可以随时终止雇佣关系，这些人员的权益将如何得到保护？
我之前处理的这起案件已被成功起诉并得到赔偿。我建议你找一位熟悉相关法律的律师。你获胜的概率超过95%。
但如果你在50岁以后开始上班，你就不受劳动法的保护。我希望这有帮助。
至少50岁的企业女工必须退休
根据1978年6月国务院发布的《工人退休和辞职暂行办法》和《老弱病残干部安置暂行办法》（第1978104号），在下列情况下可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，连续工龄或工作年限为10年；
从事地下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的工人，男性年龄不低于55岁，女性年龄不低于45岁，连续工作10年以上；
男性年满50岁，女性年满45岁，连续工作或超过10年，经医院认证并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人；
由于与工作相关的残疾，该工人已被医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全不能工作。绝对地根据国家关于退休年龄的规定，男性可以在60岁退休，女性可以在50岁退休，而女性可以在55岁退休。
网上流传的表格将延迟退休的人分为三类：企业女工、公共机构女工和女公务员，以及企业男工和男公务员。
一开始实行的是第一类延迟退休，即企业中的女性员工。从2016年起，他们的新退休时间将推迟到50.5岁。此后，他们将把退休时间推迟半年，并在30年后（即2045年）实现65岁退休的目标。第二组将从2026年开始逐步推迟退休，第三组将从2036年开始推迟退休。最终，三组将在2045年达到65岁退休的目标。
当记者要求人力资源和社会保障部新闻中心确认日程时，他们非常明确地表示，“关于延迟退休的政策，人力资源和社会保障部副部长胡晓一接受新华社媒体采访的内容应以内容为准，人力资源社会保障部尚未公布时间表。”
