请假被开除需要赔钱吗 女子请假3天被开除还遭索赔11万

请假是一件很平常的事，但最近一名女性在被公司解雇三天后要求赔偿11万元。为什么？如果你被解雇了，你需要为公司买单吗？

女子请假3天被解雇，索赔11万元

江苏省南京市的薛女士先生在一家教育培训公司工作。她因身体不适去医院检查，并开具了3天病假单。但该公司认为，她缺席了工作，被解雇，不愿意支付工资和赔偿金。薛女士然后申请劳动仲裁。出乎意料的是，该公司起诉她，要求赔偿11万余元，原因是她薛女士假装生病和旷工。到目前为止，赢得劳动仲裁的薛女士没有得到一分钱的赔偿。

女子请假3天被解雇，索赔11万！

这家公司的无底洞操作不仅让人薛女士非常愤怒，看过很多精彩公司的网友也表示愤怒。

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更不用说，薛女士的身体不适可能与公司过度加班有关。即使她因个人原因生病，病假也是正常的要求。根据相关法律法规，企业职工因病需要停止工作就医时，用人单位应当根据实际工作年限和在本单位工作年限，提供3-24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》中华也明确规定，在规定的医疗期内，雇主无权解雇患病员工。

只请了三天病假，公司就急着要解雇某人。终止劳动合同所需的工资、补偿和医疗福利都取决于此。是不是太刻薄、太快、太冷漠？

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更令人惊讶的是，这家显然毫无理由的公司竟然面临反诉薛女士，称她旷工三天，导致大量学生离开公司，经营困难。既然薛女士是如此重要的员工，对公司来说是生死攸关，她怎么能说自己被解雇了？你确定你没有误解孩子们吗？

显然，公司现在破产了。为了不给员工正常的工资和补偿，他毫不犹豫地打破了标志，逃跑了。作为最后一步，我只是申请取消公司并尽我所能。如果我可以依靠它，如果我可以拖延它，我可以拖延，这样通过适当渠道保护我权利的员工就无法得到补偿。如果我累了，我可以拿着金蝉脱壳在外太空听到算盘。

法律绝对不允许或允许这样的法律。扮演歹徒；否则，成功的行为并不是告诉那些藐视法律、肆意侵犯员工权利的公司：他们做错了什么，让底层溜走了？法律的权威和尊严是什么，如何确保工作场所的公平和正义？

根据最高法院的相关规定，公司清算后应当依法申请注销登记。公司未清算，注册被注销，导致公司无法清算。债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事、控股股东或者实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应当依法予以支持。简而言之，你不能经营僧侣或寺庙。

避免劳动仲裁；执行困难；相关部门应尽快介入，防止欺诈和恶意注销，依法惩处公司相关违法行为，如涉嫌其他违法犯罪行为，也应一并处理，只有严格加强对违法企业的法律监管，切实维护劳动者的合法权益，保护珍贵的完整性。

被解雇要花钱吗？

被公司解雇需要赔偿。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当支付经济补偿金，每年支付一个月的经济补偿金；劳动者有《劳动法》第三十九条规定的，用人单位不需要赔偿。

被解雇如何索赔？

用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍给予补偿；非过失解雇的，按照劳动者在本单位工作年限每年一个月工资的标准支付经济补偿金；如果疏忽解雇，雇主不需要赔偿。

如果我被解雇，我能得到失业救济吗？

被单位解雇的人可以领取失业保险。根据法律，因不想工作而停止工作的人有权领取失业保险。当然，员工不想被解雇，因此员工有权享受失业保险。