裁员裁到大动脉有新说法了

近期���媒体报道���部分企业优化组织架构时，将核心业务部门或关键岗位纳入调整范围，引发员工对“裁到大动脉”的讨论。有业内人士指出，所谓“裁到大动脉”并非指真正裁撤核心职能，而是对冗余层级、低效流程或重复岗位进行整合，同时加强关键技术与骨干人才的保留和投入。多家公司回应称，本轮调整聚焦人效提升与战略聚焦，核心研发、产品及客户相关岗位保持稳定甚至扩编。人力资源专家提醒，企业需平衡短期降本与长期能力建设，避免因过度压缩导致关键能力受损。