企业宁赔几千也不改招聘歧视

一些企业在招聘过程中存在性别歧视现象，即便面临赔偿几千元的法律风险也不愿改变。这种情况反映出部分企业对于性别平等意识的淡薄以及对相关法律法规的忽视。尽管国家和社会不断倡导公平就业，但仍有企业在实际操作中设置性别门槛，这种做法不仅损害了求职者的权益，也对企业形象造成负面影响。专家建议加强执法力度，同时提高企业的社会责任感，推动构建更加公正合理的职场环境。