“领导30万我1万”年终奖争议背后

近期网络热议年终奖分配差异话题 有员工反映公司发放年终奖时领导获30万元而自己仅1万元 引发关于薪酬公平性的讨论。部分网友认为高管承担更大责任应有更高回报 也有声音指出基层贡献同样重要应合理体现激励机制。企业回应称年终奖依据岗位绩效考核结果分级发放 符合内部薪酬制度 并强调会持续优化激励体系以平衡团队积极性。目前多地企业正探索更透明的绩效评估方式以缓解类似争议。