怎么写奖励方案？(如何写一个奖励计划？)
1.目的：为了表彰先进人员，鼓励落后人员，提高员工的工作热情，制定该制度。
报酬对象：公司的全体员工。
奖励：精神奖励和物质奖励。
4.奖励的分类：
1.沉重的报酬
员工可享受100元-500元的经济激励，100元-300元的加薪，以及员工大会的通知和表扬，涉及以下事项（薪酬金额由公司领导和人力资源部门根据具体情况决定）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
（二）积极有效地向公司提出合理化建议;
（三）保护公司财产，保护公司利益免受重大损失;
（4）在公司和社会中表现勇敢，在打击各种违法纪律和不良现象方面取得了突出成绩。（荣誉证书颁发）
（五）对突发事件、事故负责的人。
（6）始终忠于自己的职责，负责任，诚实，有显著的业绩。
（7）全年都在活动。
（8）给公司带来良好的社会声誉;
（九）其他应鼓励的事项。
（b）一般报酬：
员工可享受50元-200元的经济激励，50元-200元的加薪，以及员工大会的通知和表扬，涉及以下事项（薪酬的数额由公司领导和人力资源部门决定）
（1）品行端正，技术精湛，工作认真，努力成为公司的榜样;（授予荣誉证书）
（2）具有良好的领导能力，有效地开展业务。
（三）参与和配合事故、事故救助;
（四）遵守规章制度，跟随领导，以身作则;
（5）积极为公司工作，提出合理化建议，降低成本，节约资源和能源的员工;
（6）无用之人。
雇员的惩罚制度
目的：开发这一制度，以促进更好地执行公司的规章制度，认真的工作纪律。
2.处罚对象：公司全体员工。
（三）处罚方式：
（1）批评的传达
（2）临时罚款
（三）减少工资
（4）保持监测。
（五）开除。
4.处罚的分类：
1.严厉处罚：
（一）故意犯下重大过失，造成重大损失的;
扣除当月工资和管理费后无条件解雇。如有必要，他们将承担民事或刑事责任，并自行承担相关费用。
2.公司重要物品和设备的损失
根据元以上（含元）的经济能力，至少赔偿成本的20%-50%，扣除当月工资和员工管理费后解雇;
500元~元（含500元）按经济能力，补偿成本80%以上，扣除当月工资和员工管理费后，留观。
500元以下的，无条件请假补偿，扣除当月工资及员工管理费后，减薪100元。
3.威胁不服从命令，侮辱老板。
员工会议通知批评，并根据情况的严重程度削减100元至200元的工资。
4.隐瞒工作人员欺诈和欺诈行为
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度，通知员工减薪200元至300元。
5.商业秘密的披露
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至500元。
6.不当行为，损害公司名誉;
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至500元。
7.我们没有及时阻止危及公司的事件。
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至500元。
8.每年缺勤超过4天。
员工会议通知批评者，并处以100美元至500美元的罚款（取决于级别）
9.在公司内发生争吵或从事不良活动。
员工会议通知批评，处以100-500元罚款（视级别而定），停留观察或解雇。
10.他们撒谎了。
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至800元。
2.一般的惩罚。
（一）疏忽或者监督不当造成的损失;
员工会议通知批评，并根据情况的严重程度处以100美元至500美元的罚款（取决于级别）
报酬对象：公司的全体员工。
奖励：精神奖励和物质奖励。
4.奖励的分类：
1.沉重的报酬
员工可享受100元-500元的经济激励，100元-300元的加薪，以及员工大会的通知和表扬，涉及以下事项（薪酬金额由公司领导和人力资源部门根据具体情况决定）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
（二）积极有效地向公司提出合理化建议;
（三）保护公司财产，保护公司利益免受重大损失;
（4）在公司和社会中表现勇敢，在打击各种违法纪律和不良现象方面取得了突出成绩。（荣誉证书颁发）
（五）对突发事件、事故负责的人。
（6）始终忠于自己的职责，负责任，诚实，有显著的业绩。
（7）全年都在活动。
（8）给公司带来良好的社会声誉;
（九）其他应鼓励的事项。
（b）一般报酬：
员工可享受50元-200元的经济激励，50元-200元的加薪，以及员工大会的通知和表扬，涉及以下事项（薪酬的数额由公司领导和人力资源部门决定）
（1）品行端正，技术精湛，工作认真，努力成为公司的榜样;（授予荣誉证书）
（2）具有良好的领导能力，有效地开展业务。
（三）参与和配合事故、事故救助;
（四）遵守规章制度，跟随领导，以身作则;
（5）积极为公司工作，提出合理化建议，降低成本，节约资源和能源的员工;
（6）无用之人。
雇员的惩罚制度
目的：开发这一制度，以促进更好地执行公司的规章制度，认真的工作纪律。
2.处罚对象：公司全体员工。
（三）处罚方式：
（1）批评的传达
（2）临时罚款
（三）减少工资
（4）保持监测。
（五）开除。
4.处罚的分类：
1.严厉处罚：
（一）故意犯下重大过失，造成重大损失的;
扣除当月工资和管理费后无条件解雇。如有必要，他们将承担民事或刑事责任，并自行承担相关费用。
2.公司重要物品和设备的损失
根据元以上（含元）的经济能力，至少赔偿成本的20%-50%，扣除当月工资和员工管理费后解雇;
500元~元（含500元）按经济能力，补偿成本80%以上，扣除当月工资和员工管理费后，留观。
500元以下的，无条件请假补偿，扣除当月工资及员工管理费后，减薪100元。
3.威胁不服从命令，侮辱老板。
员工会议通知批评，并根据情况的严重程度削减100元至200元的工资。
4.隐瞒工作人员欺诈和欺诈行为
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度，通知员工减薪200元至300元。
5.商业秘密的披露
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至500元。
6.不当行为，损害公司名誉;
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至500元。
7.我们没有及时阻止危及公司的事件。
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至500元。
8.每年缺勤超过4天。
员工会议通知批评者，并处以100美元至500美元的罚款（取决于级别）
9.在公司内发生争吵或从事不良活动。
员工会议通知批评，处以100-500元罚款（视级别而定），停留观察或解雇。
10.他们撒谎了。
员工代表大会通报了批评意见，并根据情况的严重程度通知减薪、扣留或解聘300元至800元。
2.一般的惩罚。
（一）疏忽或者监督不当造成的损失;
员工会议通知批评，并根据情况的严重程度处以100美元至500美元的罚款（取决于级别）
