总体目标管理的原则

总体目标管理原则：总体目标必须具体，总体目标必须可测，总体目标必须可达到，总体目标必须与其他总体目标有关联性，总体目标必须到明确期限。这个标准也被称为SMART标准。

的目标管理应以总体目标的设置和溶解、总体目标的执行和任务完成情况的检查、奖惩为手段，在员工自我克制的基础上达成公司经营管理目的地的管理方案。

的目标管理一方面注重目标的达成，达到工作成果。另一方面，高度重视人的作用，重视员工独立参与目标的制定、执行、操纵和定期点检评价。

的目标管理指的是在公司个人职工的积极开展下，由上而下地明确工作规划，并在工作上推行