工资支付条例是什么 工资支付条例是什么性质
工资支付条例是人力资源和社会保障部研究制定和颁布的工资支付法律法规。无论是正规劳动者还是劳务派遣劳动者，只要他们从事相同的工作内容，支付相同的劳动，他们就应该得到相同水平的工资。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式每月支付给劳动者，不得擅自扣减或拖欠工资。
中国关于工资支付的法律法规明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得擅自扣减或拖欠工资。用人单位在法定休假、婚丧假、依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。按月工资的支付，是指用人单位与劳动者约定的日期支付工资。休息日或休息日必须在最近的工作日提前支付。每月至少发一次工资。对于实行时薪制度和每周工资制度的人，工资也可以按日或每周支付。对一次性临时劳动或者完成特定具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同规定完成劳动任务后支付工资。
第一，工资不能以货币形式支付，不能以实物或证券代替货币支付，第二，企业应当直接向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，也可以由劳动者授权的亲属领取，但必须有委派证明。第三，企业应当及时支付工资。企业应当在与劳动者约定的日期支付工资，每月至少支付一次。工资按年结算，按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制度的，可以根据周、日、时间支付工资。对一次性临时劳动或者完成具体工作的劳动者，企业应当按照约定完成劳动任务后及时支付工资。工资按月支付的，应当确定支付日期。在法定节假日，银行支付的工资不得延期支付，直接支付的，应当提前支付。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月以不低于当地最低工资的标准预付工资，并在年底或考核期满时结算。
