什么时候解雇员工补偿
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限每年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的话，按1年计算。6个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
解雇补偿是什么时候。
解雇员工的赔偿金一般在合同终止后15天内支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法第47条经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。6个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月薪超过用人单位所在的直辖市、设区市人民政府公布的上年度劳动者月薪三倍的，按照劳动者月薪三倍的数额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
经济补偿与赔偿的关系
《中华人民共和国劳动合同法实施条例第85条、第87条的规定：
1、用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，非法裁员的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位支付赔偿金的，不支付经济补偿。
