上班第一天就需要签劳动合同吗

上班第一天一般不需要签劳动合同。上班第一天要办几个手续。这取决于员工是否融入，但他们选择在实习期过后签订合同。具体看各企业的情况要求来判断，其实也不用签那嚒多劳动合同。我需要看看是否合适。

入职首日，一般来说，企业相关手续尚未完成，来不及签订合同。根据法律要求，自用人单位之日起一个月内订立劳动合同是合法的。所以不是进公司的第一天，而是在实习期间必须马上签订合同。自录用之日起一个月内，双方签订书面劳动合同即可。

劳动合同明文规定实习期开始时间的，按照劳动合同约定计算。

劳动合同未指明实习期开始时间的，自具体招聘之日起估算。

试用期结束后不签订合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用人单位之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用人单位之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人单位前订立劳动合同的，劳务关系自用人单位之日起订立。

第十九条劳动合同期限为3个月以上1年以下的，实习期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，实习期不得超过2个月。实习期不得超过六个月。

一般情况下，劳动合同自签署之日起，在无明显法律效力的情况下签订。如有异议，可与用人单位协商变更。不能变更的，员工不能执行劳动合同的具体内容。职工可以事先通知用人单位解除劳动关系。