上班第一天就要签劳动合同吗？劳动合同是过了试用期再签吗？

工作第一天一般不需要签订劳动合同。工作第一天需要办理很多手续，还要看员工是否适应。选择试用期后签订劳动合同。具体取决于各公司的情况，实际上，没有必要那么着急签订劳动合同。取决于是否适合。

进公司第一天，公司的相关手续一般还没办完，签合同也来不及。根据法律规定，自雇用劳动者之日起一个月内订立劳动合同是合法的。因此，如果不是入职第一天而是有试用期的话，必须马上签订合同。只要双方自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同计算。

劳动合同未明确规定试用期开始时间的，自实际就业之日起计算。

试用期结束后不签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用人单位之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用人单位之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人单位前订立劳动合同的，应当自用人单位之日起建立劳动关系。

第十九条劳动合同期限为3个月以上1年以下的，试用期不超过1个月，劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不超过2个月，试用期不超过6个月。

一般情况下，劳动合同在看不清楚的情况下订立，自订立之日起具有法律效力。如有异议，可与用人单位协商变更。不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。劳动者可以事先通知用人单位解除劳动合同。