面试中要注意什么
无论你是刚毕业的大学生还是长期工作的白领，在求职或跳槽时，你都必须先通过面试。虽然很多人都有自己的条件和优势，但他们总是在面试中失败，因为他们活在面试官的心里。那么，如何理解面试官的心理呢？一是要注意第一印象，二是要有心理学和定势心理学的优势，最后避免超越主持人的倾向。跟随了解它！
就业压力及影响
这里所说的就业压力是指考官完成招聘任务的压力。考官的就业压力就是考生的机会。在一项实验中，人力资源经理被分为两组，其中一组被告知他们远未达到招聘目标；另一组被告知他们很快就完成了工作。因此，被告对申请人的面试评分远远高于其他组。当然，考生很难知道考官的就业压力，但在面试中，考官可能会不自觉地表现出这种情绪。考官可能会不自觉地使用线索来表达自己的情绪，甚至主动引导考生正确回答问题，因为他们渴望完成招聘某个职位的任务。例如，他们可能会说：“；根据您的经验，技术问题可能不是问题。以此类推。在大多数情况下，其含义不会那么明显。例如，当考官认为你的答案正确时，他可能会微笑或轻轻点头。抓住考官的就业压力，及时抓住提示，沿着这条路，你就能实现你的目标。
面试官喜欢赏心悦目的人。我所说的赏心悦目，不仅指申请人的穿着，还指申请人的眼睛和面部表情。一些研究表明，善于用眼睛、面部表情甚至简单手势表达情绪的考生比那些不会眯着眼微笑的考生成功率要高得多。在一项针对52名人力资源专业人员的实验中，专家们被要求通过观看之前面试的视频来决定邀请谁参加第二次面试。专家们被分成两组。一组人观看了一段候选人的视频，视频中有很多眼神交流和精力。结果，26名专家中有23人邀请候选人进行第二次面试；另一组专家观看了一段视频，几乎没有眼神交流，也没有表现出什么精力。结果，26位专家中没有一位邀请他参加下一轮面试。
面试在招聘中扮演着越来越重要的角色，几乎每一份稍微好一点的工作都必须通过面试获得。事实上，面试也是供需之间的心理竞争。作为候选人，了解对方的心理特征；了解他的内心；它可以将被动转化为主动。
经过研究，一些外国学者得出的结论是，至少85%的考官在面试开始前根据申请材料给申请人留下了初步印象。最初的印象在面试过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学，如果你最初的印象不好，很难改变这种印象。这就是负面情绪的来源。要了解考官的心理特征，有必要仔细准备自己的申请材料，尽可能掩盖自己的缺点和不足。当然，不要因为你在面试开始时的穿着或行为给面试官留下不好的印象。
如何把握面试官的心理？
关注第一印象：如何理解面试官的心理？当你去面试时，你需要适当注意你的衣服。第一印象实际上非常重要。别像往常一样粗心大意。这种态度会让你失去这份工作。
支配心理：尽管面试官坐在驾驶座上，但面试时不要自卑。申请者应该面对不谦虚或傲慢，充分发挥自己的才能。
刻板印象：面试官的一些问题需要及时回答。如何把握面试官的心理？面试官有很长一段时间的固定心态。在评估候选人时，他们很少关注实际表现。他们会不自觉地将候选人与他们心中的某个人进行比较，让面试官做出主观判断，降低面试评估的客观性。在很短的时间内，你需要掌握面试官的思维定势，适应形势，顺利回答，面试官会对你非常满意。
压倒他人的倾向：为了避免让面试官感到不舒服，要小心自己的态度。如何把握面试官的心理？不要让候选人试图表达自己，要以自我为中心，所以要有耐心，不要窃取话语。即使你听不进去，你还是要表现出你对倾听的兴趣，学会倾听，做一个好的倾听者。
面试直接关系到你能否找到一份好工作。建议掌握一些面试技巧。事实上，它在招聘中扮演着越来越重要的角色。现在几乎所有稍微好一点的工作都可以通过面试获得。事实上，面试也是双方的心理竞争。作为候选人，我们应该理解面试官的心理，并保持被动。
首先，在面试中，除了与自己的工作面试，还要注意不要迟到。在被告知面试后，人们会给你一个时间，应聘者必须赶上给你的时间，不要太早，也不要太晚，如果真的有延误，你必须提前打电话给某人，说明情况，这是对应聘公司的尊重。
其次，在面试官面前，不要感到扭曲，放手更好。不要太紧张，自然地微笑，看着他的眼睛，如果他主动和你握手，自然地面对，不要感到震惊或意识到，让面试官尴尬是不可以的！
面试时不要谈论太长时间。尽量简短和全面。在面试中，为了避免过于紧张，建议保持自然的微笑，并注意面试的一些细节，尤其是一些老面试官，必须充分尊重对方，不要给人一种非常骄傲的态度。
