新员工合同应关注新员工合同
简介：我们是否应该注意职场中的新合同？以下是对肖侧边栏的介绍。1.已确定必要的条款。了解雇主的名称、住所、法定代表人或负责人。了解工作内容和工作地点，防止未来的雇主不合适
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找出必要的术语。了解雇主的名称、住所、法定代表人或负责人。了解工作内容和工作地点，防止雇主将来不合理地调动和改变工作地点。了解工作时间、休息和休假，确保配额和额外工作得到合法重视。了解劳动报酬和社会保险，防止未来劳动报酬、休假工资、经济补偿基数计算等方面的不利证据。了解劳动保护、工作条件和职业危害防护，充分掌握现有或潜在的人身危害和风险。了解法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.明确劳动纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，法律法规并未对严重违反用人单位规章制度的行为作出具体规定和细节，而是要求用人单位在企业规章制度中明确界定。因此，不同的人对严重违纪行为有或多或少不同的定义，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊行业或者企业要求。因此，在准备进入新雇主之前，工人首先应该清楚地了解其纪律要求。许多工人签署劳动合同和相关附件的程序性更强。他们只是遵循程序。在不知道内容后，他们非常被动，无缘无故地背上违纪的帽子。
（1） 标准合同。标准合同可能在某些特定条款中故意含糊其辞，甚至有多种解释，以避免在某一时期出现一定数量的争议性潜在词语。
（2） 单边合同。在劳动合同中，一些用人单位只规定了申请人的义务和违约责任，却没有提及申请人的权利。
（3） 生死合同。这种劳动合同在一些危险行业更为常见。用人单位在签订合同时，往往要求申请人接受合同中的生死协议，如劳动者承担后果、不承担伤害责任等条款，以逃避单位应当承担的责任。
（4） 两次皮肤收缩。由于受到相关部门的监督和检查，一些雇主经常与申请人签订两份合同，一份由劳动部门处理检查，另一份由双方实际履行。后者不能暴露在阳光下，而且大多数只对雇主有益，而对申请人不利。
