古时候离休高官有月俸吗？为什么有些人80岁仍在做官？
贺知章生于鼎盛时期，终生官运成功。但当她回到家乡时，孩子们眼里只有远方来客的白发苍苍。“贺知章”是盛世“大唐”朝中以上有名的名人，但早晚会离开家乡50多年。当时是一位86岁的老人。那么为什么贺知章86岁就可以退休呢，我国古代的高官有退休制度吗。
实际上，我国古代有“致仕”的规矩，其实是官员的退休制度。当然，唐朝制定“致仕”的目的是操纵朝中官员的规模，官员们根据封建社会的礼教（《尚书大传.略说》：“医生七十致仕，老韩村”），主动申请退休。当然，唐朝的“致仕”政策是让高官主动申请，因为皇上可以根除重要官员对“致仕”申请的办理，所以许多高官常年在朝中出任高级官员，直到他年迈乏力，无法取得官府的法律效力。因此，唐代不仅出现了贺知章86岁“工作”的现象，实际上柳公权是80多岁时自己提出的。
也许是吸取了唐朝的经验教训，宋在年龄、人体两方面都要求高官“做事”。在年龄层，他们再次保持了70岁的“做事”传统。但是，“未得七十”的大臣中，“昏厥不堪任”的也要申请“致仕”。此外，宋代除了鼓励高官主动申请“致仕”外，还明文规定：“文武官年70岁以上不自觉邀请致仕者，许御史台会纠正核问。”。可见，宋朝官员的“办事”，是从官员的自发个人行为，向朝中的强制性规章制度转化而来的。
到了明清时代，“致仕”的年龄进一步下降，明代如果明文规定为61岁，就可以明确提出“致仕”。到了清代，有关“致仕”的工作纪律要求进一步优化，对文武官和军官的年龄提出了不同类型的要求。其中军官对“致仕”的年龄进一步下降，均一律离职至以下61岁。另外，对不同级别军官，具体规定参加54岁、游击战51岁、都司和守备区48岁、总数千总45岁。尽管文将“致仕”年龄暂时维持在70岁，但仍只是对贡士、内阁首辅等官员的特殊要求，“京察二、三等工作人员”的致仕年龄降至65岁，部、院属官55岁可明确提出“致仕”。
当然，尽管高官一定要“工作”，但他们退休后仍能得到非常高的待遇和月薪。在唐朝，高官“致仕”后，不仅再次享受在职者阶段的月薪，而且还有朝中给予的永业田，因此民间无疑是富贵之家。调查显示，唐朝男性年收入在20万元左右。“致仕”大臣说，从九品到一品，她们的收益等于一般丁男一家的60倍到114倍。当然，这只是月薪和房租，其他收益还没有测算出来，所以我们可以看到，唐高官在“工作”后，会得到非常高的“退休金”工资待遇。
到了宋代，由于人太多，高官“服侍”后，就不能像唐朝那样享受所有的月薪，因此明文规定“文武双全担任职事恩许仕者，半奉（俸）”，但实际上会给予一半以上的月薪。但在宋代，通常高官在“做事”前，都能提升其品位和头衔，这使得她在“做事”后，也能享有可观的“退休金”。除此之外，宋代在“致仕”高官后，将让他自己就任名副其实的死亡头衔，并获得月薪。
在古代中国，唐朝以后，官员的退休制度和退休工资都得到了完善，但能够“工作”的贺知章难免86岁，毕竟有些皇帝是不能离去的高官，但也有沉迷于官职而离不开的人。
