2022年三倍工资哪几天（节假日日三倍工资怎么算）

一般假日出勤有加班补贴，不同假日加班补贴不同，假日出勤双倍工资，假日出勤三倍工资，通常法定节假日加班三薪，2022年三倍工资分别为元旦、新春等节日。

2022年的三倍工资是多少天

2022年元旦3倍工资分配：2022年1月1日、1日

2022年新春佳节三倍工资分配：2022年2月1日~3日，3天

2022年清明节3倍工资分配：2022年4月5日、1日

2022年五一劳动节3倍工资分配：2022年5月1日、1日

2022年端午3倍工资分配：2022年6月3日、1日

2022年中秋节3倍工资分配：2022年9月10日、1日

2022年11国庆节3倍工资分配：2022年10月1日~3日，3天

假日三倍的工资怎么算。

法定节假日分配工作的工资待遇为：日加班费=月薪÷21.75×300铩时工资=月薪÷21.75÷8×300?/p>

法定节假日分配工作加班补贴，按劳动合同约定标准推算。

根据劳动法第四十四条和劳社部《工资支付暂行规定》第十三条，“(三)公司单位依规分配劳动者在法定节假日上班，理应付款员工薪水。不少于劳动合同规定的职工日薪水或钟头工资待遇的300铩?/p>

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劳动法规定“用人公司必须要在法定节假日分配员工放假了”。“假如分配工作人员在法定节假日工作，应付款不得少于的工资300铩被痪浠八担诜ǘń诩偃眨环峙湓惫で爰伲环峙湓惫ぜ影啵犊钊豆ぷ省２⒚挥械谌盅≡瘢床⒚挥胁辜倩±砺邸Ｓ貌辜偬娲?300锬加班工资是合法的。缘故非常简单，由于法定节假日是无可替代的。分配劳动者在法定节假日加班加点，不但会危害职工的歇息，还会让职工错过了具体精神文化生活和其它社会实践活动，不能通过调休赔偿。