职场新人合同方面应注意 职场新人合同方面的注意事项
1.出所需的术语。了解雇主的名称、住所和法定代表人或主要负责人。了解工作内容和工作地点，以防止雇主今后不合理的岗位调动和工作地点变更。注意工作时间、休息和休假，并确保您有权在配额内和配额外工作时获得法律考虑。了解劳动报酬和社会保险，防止未来劳动报酬、休假工资、经济补偿基数计算等，陷入不利的证明。了解劳动保护、工作条件和职业危害防护，并充分了解现有或潜在的个人危害和风险。了解法律法规规定应包含在劳动合同中的其他项目。
2、见劳动纪律。根据相关法律法规，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以取消劳动合同。但什么是“严重违反用人单位规章制度”，法律法规并没有作出具体规定和细化，但要求用人单位在企业规章制度中予以明确和界定。因此，不同的雇主或多或少会对“严重违纪行为”有不同的定义，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，在工人准备进入新雇主之前，他们应该首先对其纪律要求有一个明确的了解。许多工人在“劳动合同”和相关附件上签字比较程序化，只履行程序，不知道内容，莫名其妙地背上了“违纪”的名号，极其被动。
（1） 标准合同。在某些特定条款中，格式合同可能故意含糊其辞，甚至有多种解释，以避免出现“一定期限”、“一定金额”等潜在争议词语。
（2） “单边”合同。劳动合同中的一些雇主只规定了申请人的义务和违约责任，但没有提及申请人的权利。
（3） 生死合同。这劳动合同在危险行业更为常见。用人单位往往签订合同，要求申请人接受合同中的“生死协议”，如“如果发生劳动者的后果”、“不负责受伤”等条款，以逃避单位应承担的责任。
（4） “双皮”合同。一些雇主害怕相关部门的监督和检查，经常与申请人签订两份合同，一份合同用于处理劳动部门的检查，另一份合同是合同双方的真实履行。后者不暴露在阳光下，大多数只对雇主有利，对申请人不利。
