职场新人谈薪注意事项 职场新人谈薪有哪些需要注意的

1.���解工资的主要构成。为了不被少发工资，我们应该明确工资的构成，一般是：固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。

2.明确绩效考核指标和绩效比例。业绩不限于销售职位。许多运营职位与其所负责的业务绩效息息相关。

3、五险一金缴费比例，试用期和正常期的五险缴费基数和比例不同：如果你的基本工资是4000，你的缴费比例只能是4k。公积金缴费比例为5%至12%，公司和员工各付一半，比例越高，个人扣除的金额越多，公司就越会帮助你缴费。例如，如果您的供款为8000，公积金供款比例为5%，那么供款金额为400，那么您和公司将各自支付200。

4、问补贴一般是加班补贴、通讯补贴、用餐补贴、交通补贴

5、试用期是几个月，无论试用期工资是否打折不同的公司，行业试用期不同，一般是一个月、两个月、三个月、六个月，大多数公司试用期工资都是80%。

6、工资发放时间一般都知道工资结算时间，是当月结算，还是下个月结算的最后一个月，数到数，月到数发工资。

7、请假和年假如果请假先请全薪假，年假所以不扣工资。大厂全薪请病假。

8、许多公司会使用额外的月薪计算，例如，人力资源部告诉你，年薪是每年13-15个月，因此额外的1-3个月月薪就是年薪。根据领导者的分数，年度奖金将对应于几个月的工资*得分系数，例如15个月的工资、3个月的薪水*得分系数。

9.晋升机会（年薪增长机会）大厂的晋升机制清晰透明，通常为1-2次；询问促销需要哪些材料，以及将达到哪些绩效标准。