是什么造成了大学生就业难？
招聘场所无处不在。X年的工作经验大学生不能把工作困难归咎于工作经验，因为你没有别人，但你没有别人。你可能没有工作经验，但你很有韧性。
许多大企业每年都有校园招聘，规模比社会招聘大。他们重视大学生的理论水平和可塑性。不要让你的弱点比别人强。只要你发挥自己的优势，你仍然可以在工作场所中游刃有余。
可悲的是，现实让大学生意识到他们没有的优势，这应该是一件好事，但大学生找不到他们应该拥有的优势，而这就是问题所在。企业需要经验，也需要理论，而不是放弃理论，只掌握经验。
有一次，我在一所著名的金融和经济学院大学招聘了一名人力资源专业的学生。由于我是一名学生，我随机从几本课本上要求一些理论知识。我问他对绩效考核理论以及mbo、360、KPI和BSC等随机理论有何了解。他不能回答任何问题。即使他有工作经验，我也能雇佣他吗？
大学生，任何工作实践都需要理论指导，掌握专业理论知识是你必须做的功课。工作经验很重要，但对于大学生来说，理论知识比经验更重要。放下课本，将几天的工作经验融入社会，然后利用这些天的皮毛技能愚弄那些读过无数招聘经理的人，这是最大的得失。
在就业市场上，成功的关键因素不是你的专业是否匹配，而是你的专业以外的东西。这也比专业更重要，比如心态，比如感性和理性，比如敏感，比如适应性等等。这些素质也是近年来在大学里积累起来的。说到这里，你还抱怨你的专业没有吸引力吗？
由于我的工作关系，近年来我接触了许多大学生。当我谈到就业难的问题时，他们中的许多人都谈到了自己的专业。ldquo；我的专业很难找到工作。这太宏观了。我的专业太理论化了，我没有地方练习”。有很多这样的观点。
有人对我说：“我学的是工商管理专业，这个专业太宽了，我负责应届毕业生。”我反驳他说：第一，专业不是找工作难的原因。会计不是宏观的，但为什么大量学生找不到工作？第二，如果你是一名应届研究生，没有人让你管理，那么你最近几年的大学生活就是徒劳的，管理不仅仅是管理者，作为一名基层管理者，更重要的是管理者。说到管理，很多大学生首先想到的是管理人，这一点应该改变。对大多数人来说，管理意味着掌权。
职业道路与专业无关，尤其是一些文科专业。拓展你的视野和知识，提高你分析问题的能力，增强你适应环境的能力，建立积极的态度，这些都是你求职的法宝。
现在和大学毕业生谈论职业规划有点晚，但还不算太晚。职业规划早在高考后就开始了。志愿服务的主要基础之一是职业规划，即考虑未来从事什么职业，并选择正确的专业。我说过，专业不是找到工作的关键，也不意味着你可以失去专业，专业必须谨慎选择。
我见过很多求职者，包括过一段时间就换工作的大学生。他们的共同问题是，他们正处于职业动荡时期，不知道自己适合哪里。
我不打算在这里谈论职业理论。一个例子。我现在的公司是房地产行业，招聘保安是我的日常工作之一。每次我在网上打开招聘网站，我都会发出很多简历。我发现有许多大学生和许多本科生。在我心里，我也认为大学生越来越务实，知道很难找到工作，愿意从底层开始是一个好趋势。然而，当我打电话时，很少有人来。即使我偶尔来聊天，我也会发现他的职业方向不在这里。我想，如果他不想做这份工作，为什么要寄简历？这是短期的事情吗？找一份临时工作。通过继续交谈，让我失望的是，这份飞行简历甚至不是短期行为，许多大学生在网上发送简历，看到招聘和鼠标。无论在什么岗位，简历都会飞逝而过，职业目标几乎是空的。
我没有做过任何研究，也不敢胡说八道。我希望这样的大学生是少数。毕竟，这样的大学生对自己和企业都不负责，浪费了金钱、时间和青春。
大学生应该尽快为自己做好职业规划和定位。职业定位不准确。你应该始终有一个方向。拥有一个职业主播可以让你的求职有一个目标。
