996工作制和007工作制什么意思
996年和007年的工作方式就是今天大多数互联网的工作方式。许多人抱怨不人道的工作理念，但为了谋生，他们不得不默默忍受。随着阿里起事件的频繁爆发，该州还发布声明，996和007工作制度是非法的，员工可以举报并保护他们的合法权利。接下来，让我们来了解一下996和007的工作制度意味着什么！
谁最先提出996工作日制？
996和007是什么意思？
996工作制是指上午9点、下午9点、中午1小时（或以下）的工作制，每周工作6天，总工作时间超过10小时；007工作制是一种违反中华人民共和国劳动法延长法定工作时间的工作制。它指的是一种比996更严格的灵活工作制度。从0点到0点，每周7天，通常被称为24小时。
谁最先提出996工作日制？
996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝出“全员上岗”；996年”；该公司的首席执行官因其工作政策受到员工的批评。当时，58个城市提出了“；996年”；工作制度意味着工作时间是从上午9点到下午9点，每周六天，没有津贴，没有加班，不允许休假。
2021 3月，反对ldquo；加班文化rdquo；有媒体称，现行中华人民共和国劳动法明确规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超44小时。996和007都是非法的。
2021 8月，最高人民法院和人力资源和社会保障部（以下简称两个部门）联合发布典型加班案例，明确规定996工作制下延长工作时间上限严重违反法律规定的，视为无效。
为什么996如此非法？
996工作制是指早上9点开始，晚上9点结束，中午和晚上休息一小时（或更少），每周工作六天，工作时间超过10小时的工作制。996工作制的最低工作时间为12x6=72小时。这是中国互联网公司普遍存在的加班文化的代表。
但这种所谓的996工作制是严重违法的！根据最高人力资源和社会保障部，ldquo；996年”；如果工作制度严重违反中华人民共和国劳动法中规定的法定工作时间延长，公司的相关规章制度将被视为无效。
