公司绩效改变变相降低工资怎么办
有什么特点：变相辞职
你想咨询的法律条款都是胡说八道。只要你不站出来面对公司，即使你把“劳动法”放在你面前，你仍然会像鹌鹑一样颤抖！当这种情况发生时，我直接进入人事部：这些条款是不合理的！你人事部说老板规定了，那我就直接去找老板，废话有两种方法：要么你改变，要么我辞职！这就像抗日战争时期成千上万的普通人被一两个鬼子盯着，不敢反抗一样。如果你什么都没说，人事部将被视为你的认可，你只会越走越远！！
只要你有一个好的退出态度，把几个人拉在一起，他们什么都不敢放手。当我刚加入第一家公司时，我就遇到了这种情况，试用期结束后，我必须签署一份正式合同。我发现一群新员工比老员工少几百元。人事部说他是高级员工，就是说他有资历。我说我可以和他一样工作。人事部无言，总经理无法忍受观看，固执地告诉我去做，不要去，离开公司，不想进来，我转身和一群人一言不发，要去，比晚上经理打电话来求情还少，我无视她直接换了一份工资更高的工作，生活的报酬是必要的，还有什么是无稽之谈！我不是来当你孙子的，所以我不必忍气吞声！
几年后，当我再次路过这家公司时，我发现这家公司已经破产了。我联系了后来留下的人，告诉他们，在一群新人离开后，公司坚持要求老员工满足我们的生产能力。于是，老员工划水的现象越来越严重，最终倒闭。
为什么公司每月都要扣发我的绩效工资？为什么公司每月都要给我钱
如果不违法，那就是公司的薪酬制度。只要公司支付给你的工资不低于当地最低工资，公司就不会违法。公司可以评估员工的工作表现，并根据员工的薪酬评估，而员工评估的直接主管是您的班长；当然，应该有一个评估系统，但也有很多人为因素。你的问题要么是一个艰难的考验，要么是人为的。你可以先和班长沟通，然后向上级主管汇报。此外，我建议你多回顾一下自己，这可能会更好。
公司如何能因为错误而降低绩效工资？公司以错误为由降低了绩效工资
我个人认为，员工对于这些问题应该容忍。员工只有与公司双赢，才是应对的好办法。单位这样做也有他的困难，只要不太离谱，不影响劳动者的合法权益，就可以忍受。
由于我未能通过考核，公司将调任我并降低我的工资。我可以申请终止合同并获得赔偿吗？
首先，你可以要求将2010年1月和你签订合同时的工资差额提高一倍。此外，你可以要求公司支付经济补偿，并为你缴纳社保。1.您可以要求双倍赔偿未签订劳动合同。
2、公司不合格，如果员工不接受，企业应要求提供证明，否则员工有理由以拒绝为由变更劳动合同。
（三）未购买社会保险的企业应当补缴。劳动部颁布的《劳动合同违约和解除经济补偿办法》劳动部481第7条：如果劳动者不能胜任工作，且在培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位解除劳动合同，雇主应根据其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最长为12个月。
根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作的，但在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任（第40条第2项）1，您可以要求支付2009年12月9日至2009年12日31日期间双倍的工资，用于缴纳社保
第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
第七章社会保险费的征缴
第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内进行审核并出具社会保险登记证书。
用人单位依法变更或者终止社会保险登记事项的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构设置和终止管理部门应当将用人单位的设置和终止情况及时通知社会保险经办机构，公安机关应当将个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况及时通知社会保险经办机构。绝对地拨打苏州市劳动咨询电话12333。根据您的情况，公司将帮助您支付保险，并赔偿您11月和12月的两个月工资，以及另外两个月的工资。你可以申请劳动仲裁。你有任何证据证明公司说你不合格是没有道理的吗？
公司宣布将固定工资改为绩效考核工资，并降低工资。我该怎么办？
如果劳动合同中约定了原有的固定工资，那么将固定工资改为绩效工资就是对劳动合同的修改。用人单位必须与劳动者协商并征得劳动者同意，否则无法进行变更，用人单位强制变更无效。工人可以向当地劳动监察部门投诉，也可以集体向当地区县劳动仲裁委员会申请自由劳动仲裁。绝对告诉你，100%的公共机构！仔细看一看：实行了绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级表工资、绩效工资和津贴组成。岗位工资和薪级工资是基本工资。按岗位支付，岗位变动工资变动。可以说，这次工资改革不是简单的“涨工资”，而是根本性的结构性改革。新的收入分配制度与原有的工资制度没有任何联系，是一种全新的收入分配形式。
1.岗位工资
岗位工资主要反映工作人员所雇用岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）和劳动技能岗位（5级）。不同级别的岗位对应不同的薪酬标准，员工应根据所聘用的岗位执行相应的岗位薪酬标准。
2.工资等级
薪金表主要反映工作人员的工作业绩和资历。不同职位的起薪标准不同。专业技术人员和管理人员有65个薪级表，工人有40个薪级，每个薪级表对应一个薪级。薪级表由工作人员根据业绩、资历和所任职职位确定，并执行相应的薪级表。
3.绩效工资
绩效工资主要反映员工的绩效和贡献。国家控制公共机构与绩效相关的薪酬分配总额，并提供政策指导。机构批准的绩效工资总额应根据标准化程序和要求独立分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行的年终一次性奖金，将一个月的基本工资和地区附加津贴金额纳入绩效工资。
4.津贴和补贴
事业单位津贴和补贴分为边远地区和特殊岗位，国家对特殊岗位津贴和补贴实行统一管理。由于工作的特殊性，水上作业人员应享受海员水上作业津贴。
1.改革目标
1.努力实现到2010年使全体工作人员的总收入水平翻一番的目标。
2.分析形势，研究政策，制定对策，有效应对形势发展，确保全员收入水平。
3.建立规范、有序、和谐运行的长江航道收入分配体系，为航道发展改革提供有效保障。
（2） 原则和意见
1.在企业管理改革中，工资结构和项目应符合国家事业单位的收入分配制度，实行岗位绩效工资制度，规范和增加航道工程单位的收入，规范项目，规定机关与基层的控制比例。收入分配的资金必须与每个单位的利润挂钩，绩效工资应严格双管齐下。建立健康有序、协调有序、依法规范的工资管理机制，实行严格的人事制度和严格的预算管理措施。
2、规范名称，充分利用国家和地方的相关政策，所有措施都应符合国家政策和法律法规，否则缺乏政策依据势必会导致外界对我国收入分配制度的质疑，天津补贴不应随意发放。
3、根据形势的发展，通过车辆改革、技术协会、带薪休假、医疗保健等方式，开发新的途径来提高员工的福利
你可以联系劳动保障部处理
