生病治疗期间公司要求返岗该怎么办
你有权选择不去。第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。仔细看看你是在《合同法》第40条还是第41条中，看看公司是否有权终止你的雇佣合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（1） 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1） 从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病危害患者正在接受诊断或者医学观察；
（3） 在规定的疾病或非工伤医疗期内；你完全可以说不。工伤医疗期是法律规定的休息期。如果伤势尚未恢复，您可以申请延长医疗期。直到伤口愈合。在此期间，如果单位要求工作，可以拒绝，单位不得解除合同，也不得降低工资水平。我不知道
你可以给主治医生写一份培训证书。通常，最长的培训期不超过2个月。然后带着培养证明去工厂继续培训不是工伤，你说不，我说不，必须负责法律。
员工出院后，应获得工伤认定书。如果患者在治疗后残疾并影响其工作能力，则应向出具工伤认定书的行政部门设立的劳鉴委提交残疾分类申请和相关材料。伤残等级认定后，可按相应等级享受工伤待遇。
员工出院后，单位安排了另一份工作，他本人不满意离开岗位回家继续休养，没有医院出具休养证明，也没有请假，这种情况可视为旷工。时间长了，只要你用尽一切办法通知他来上班，申请劳动能力评估，如果他不来，你可以直接中止所有福利，法律依据是“工伤保险条例”第42条。
（1） 工伤认定申请表；
（2） 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3） 医学诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病确诊证明书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的受伤程度等基本信息。
在你的情况下，你应该记住，以单位名义提出的工伤认定申请在事故发生之日起30年内，个人申请在一年内。逾期将视为您所在单位的放弃，不要请律师，自己最好向当地人力资源和社会保障工伤鉴定部门咨询，因为这是免费的。
